当涉及健康和保健时我们认为短期和长期。这Abbvie活力计划是我们为员工福祉创造可持续发展途径的方法。该计划旨在实现平衡的生活和实现自我，包括各种本地和全球事件，计划，数字和现场资源和现场资源和工具，例如身体和心理健康，财务计划，压力管理，营养，免疫，免疫和超过。

我们为经理及其团队提供工具，提示和指南，以帮助他们有效地管理工作负载和支持团队。我们提供灵活的工作选择，例如弹性时间，兼职，工作共享，轮班变更，压缩工作周，远程工作，远程办公，在美国，在美国，一个分阶段的退休计划。2020年，在79个国家 /地区提供了Abbvie灵活的工作安排。

我们的育儿假政策和现场日托支持我们的职业父母，以便他们可以支持他们所爱的人。在美国，我们的育儿假政策提供了八周的带薪薪水，并最多需要10周的无薪薪水，让员工欢迎孩子加入他们的家庭，然后轻松恢复工作。

这Abbvie员工援助基金（AEAF）支持在两个关键时刻为员工提供帮助的计划：当孩子上大学以及灾难或个人困难时。无论是员工在艰难的时期庆祝孩子的光明未来还是需要帮助，AEAF的目标是在最需要的时候向全世界的员工及其家人提供资源。