艾伯维给妈妈和爸爸更多的时间，加上灵活使用它

照顾一个刚出生的婴儿是很困难的。新生儿的责任更多了(喂奶、换尿布、洗衣服等等)，但睡眠却更少了!毫不奇怪，初为父母的人需要时间来适应这种生活变化。

考虑到这一点，艾伯维(AbbVie)最近宣布了一项行业领先的美国育婴假政策，为新父母提供额外的带薪和无薪假期，并提供更大的灵活性，以间歇性地增加一天的假期，以减少工作安排(相对于要求连续休假)。该政策将于2017年7月1日生效。

艾伯维人力资源高级副总裁蒂姆•里士满表示:“我们正在培养一种文化，支持员工努力满足个人优先事项，同时保持高绩效和敬业度，以满足业务需求。”

艾伯维认识到，对新父母，包括那些收养孩子的父母来说，与新孩子建立亲密关系的时间是多么重要。这些额外的时间最终会为孩子、家庭和公司带来更好的结果。

艾伯维新的产假政策

	产假*	孕妇 (包括6-8周的带薪短期病假)
带薪假期100%	8周	14 - 16周
无薪休假	10周	8周
总离开	18周	26周

*适用于出生和收养。

新加强的育婴假政策使符合条件的雇员可以享受⁺在子女出生或领养后的12个月内，可休8周带薪假及10周无薪假。当间歇使用时，育儿假的目的是减少工作时间，并涵盖可预见的时间，以缓解员工重返工作岗位的过渡。

艾伯维在福利、薪酬和福利方面的方法——我们称之为“全面奖励”(Total rewards)——具有竞争力。但除了认可和奖励个人表现外，我们还在员工的人生变化阶段提供灵活性和支持。了解更多对我们的好处。

⁺每周工作超过20小时的员工可以休产假。在符合条件的家庭活动期间服务时间少于6个月的员工只有资格获得8周的带薪福利。

媒体调查：

莉斯劳埃德
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