关怀新宝宝很难。凭借一个新的婴儿，更多的责任（喂养，改变尿布，加入衣物和更多），所有人都睡着了！毫不奇怪，需要新的父母时间来调整这一生命的变化。关怀新宝宝很难。凭借一个新的婴儿，更多的责任（喂养，改变尿布，加入衣物和更多），所有人都睡着了！毫不奇怪，需要新的父母时间来调整这一生命的变化。
考虑到这一点，Abbvie最近宣布了一个行业领先的美国父母休假政策，为新的父母提供了额外的支付和未付的时间，以及更灵活地在单日增量中间歇地使用休假，以创建减少的工作时间表（与需要连续休假）。该政策于2017年7月1日生效。
“我们正在促进一种支持员工在努力实现其个人优先事项的文化，同时持续高度绩效和参与，以满足业务需求，”人力资源，ABVIE高级副总裁Tim Richmond说。
ABBVIE认识到新父母，包括那些采用的人的重要性，让新的孩子结合时间。额外的时间最终导致儿童，家庭和公司更好的结果。
| 育婴假* | 产妇 （包括短期医疗假期支付6-8周） |
|
|---|---|---|
| 支付休假100％薪水 | 8周 | 14-16周 |
| 无偿休假0％薪水 | 10周 | 8周 |
| 总休假 | 18周 | 24-26周 |
*适用于出生和采用。
新增长的父母休假政策使符合条件的雇员能够+在出生或采用后12个月内占用长达八周的带薪休假和10周的无薪休假。当间歇使用时，父母假期旨在创建减少的工作时间表，并覆盖可预见的时间，以便让员工的过渡到工作。
ABBVIE的福利，赔偿和福祉的方法 - 我们所谓的总奖励 - 建立竞争力。但除了认识和奖励个性化的表现外，我们还提供员工的灵活性，并在整个变化的生活阶段提供支持。学到更多关于我们的好处。
+父母假期可供计划每周工作20小时或更长时间的员工使用。在合格的家庭活动时，员工少于六个月的服务，才有资格获得八周的有偿福利。