爱就是爱就是爱

在ABBVIE，我们受到我们对人民的同情，致力于创新和包容，为社区服务的承诺，以及在我们所做的一切中的核心诚信诚信。这些原则阐明我们认为正确和真实的东西。它们是我们公司、我们的文化和价值观的基础。manbet手机版登录它们普遍而不变，团结在一起，指引和激励着我们。

To help amplify AbbVie’s collective set of diverse voices, the company is proud to sponsor seven Employee Resource Groups (ERGs), where our employees have an opportunity to create connections, build community and foster a diverse and inclusive environment where every voice is heard and valued. Developing and bringing innovative, life-saving medicines to patients requires this diversity of thought and it is crucial as a company that our employees reflect our diverse patient populations, representing every voice for those patients we serve.

在这个七部分系列的第一部分中，我们致力于学习我们公司的ERGs的ABC，并庆祝我们的LGBTQ+社区，我们将重点关注我们的两位成员manbet手机版登录骄傲领导团队体现了艾伯维对平等、多样性和包容性的承诺。

Lori Lever(她/她/她的)，PRIDE Chair:虽然我在高中妇女经历了各种各样的粉碎，但直到我的大学生大学生，我发现自己真的在亲吻另一个女人。我把它留给了自己几年，直到我能够通过我是同性恋的新现实来掌握。这是一个巨大的斗争，我努力难以讨厌自己 - 如果你讨厌自己，你肯定不能指望别人爱你，因为你是谁。对于通常在她的袖子上戴上心脏的人来说，这对我来说是一个特别孤独的时光。最终，我的妈妈是我告诉我被确定为一个女同性恋者的第一个人，当她说，“当你爱一个男人或一个女人，我不在乎，我不在乎。”虽然我在生活中得到了对家人和朋友的爱和接受的生活中很幸运，但不是每个人都很幸运能够拥有一个充满爱的支持系统。我不能强调我们所有人都在支持和拥抱我们的LGBTQ +青年时，他们经历了这种责任，这些责任有时候孤独和痛苦的自我发现过程。

在职业层面上，在我职业生涯的早期，我做了一个有意识的决定，不告诉任何人我是同性恋。我不希望任何人马上给我贴上任何标签，而是希望他们在形成任何观点之前先了解我。1993年，在婚姻合法化之前，我当时的女友特里(现在已经结婚27年了)和我决定举行一个承诺仪式。我在庆祝我生命中的一件大事，对我全心全意爱着的这位了不起的女人的终身承诺，我只是不想再隐藏自己了。所以我告诉了同事，他们为我举办了一个单身派对;完全100%的支持。现在，我长大了，也更聪明了，无论是在个人生活还是职业生活中，我都对自己的性取向持开放和自豪的态度。现在已经没有必要做一个重大声明了。现在当我遇到新朋友的时候，就像我和一个女人结婚了一样，要么接受我，要么离开我。

Robert Shields(他/他/他)，PRIDE职业领袖:作为一个孩子，我一直知道我和其他同龄男孩有点不同，我不想引起任何额外的注意，也不想大声说出来，因为我害怕被排斥。尽管我的叔叔和他40年的“伴侣”总是在家庭聚会中受到欢迎，但我从来没有感到自在。整个高中我一直过着异性恋的生活方式，只是试图融入并说服自己这只是一个阶段。

在大学的第一年，我经历了我的“同性恋”复兴:慢慢地让自己敞开心扉，和一群了不起的同性恋男人成为朋友，我觉得在他们身边做真实的自己很舒服。当我终于鼓起勇气告诉我儿时最好的朋友之一我是同性恋时，她迅速地拥抱了我，并向我保证无论如何她都爱我，这让我松了一口气。不久之后，我向父母出柜。当他们告诉我他们爱我，我的幸福对他们来说是最重要的，我感到如释重负。那是我们关系的真正转折点;它加强了我们的家庭纽带，因为我知道我再也不用隐藏自己了。快进到今天，我正在庆祝我和我挚爱的丈夫乔9年的幸福婚姻。当然，我的家人似乎更喜欢他，而不是我，但这并不困扰我，因为我们的家人对待我们的爱和善良，就像对待任何配偶或人类一样。

杆:PRIDE的使命是营造一个安全、支持、受教育的工作场所，让所有LGBTQ+的同事和盟友将他们完整、真实的自我带到工作中。与公司的所有七个ERGs类似，我们有四个主要目标，我们称之为“四个C”。简单地说，它基本上设想了我们作为一个群体如何能对我们的公司,我们的社区,我们的文化和我们的职业生涯．我们的优先事项周围的这四个支柱包括1.）鼓励我们所有的LGBTQ +同事带来他们的整体，真实的自我，2.）参与盟友以创造一个支持性和包容的环境，3.）以可见的方式支持LGBTQ +社区，4.）在LGBTQ +问题周围进行教育，提高意识和提高敏感性，5。）促进连接和内部社区意识。我们的希望是，我们所有的成员都感受到更大的东西，这让我们所有人都有帮助，并帮助我们放大我们的声音作为一个凝聚力的社区。

盾牌：Lori提到了以可见的方式支持LGBTQ+社区。我们的“爱就是爱”倡议是一个很好的例子，它清楚地展示了我们对LGBTQ+社区的承诺和支持。这一切都始于我们2018年情人节的骄傲活动，我们抽奖了少量印有“爱就是爱”的t恤。让我们惊讶的是，这些色彩鲜艳、充满爱的t恤在我们的同事中成了热门商品。所以我们加入了“爱就是爱”的潮流，现在向所有感兴趣的PRIDE成员提供这些t恤。一夜之间，这个看似很小的倡议变成了我们工作场所周围的步行广告牌。这不仅是我们PRIDE ERG的主打产品，也是整个公司的主打产品。我们的文化是拥抱和授权我们的员工自豪地佩戴这些t恤荣誉徽章，说我是我们LGBTQ+社区的一员或盟友(不管你是哪一个字母)。我们在艾伯维做得很好推广做你自己的概念;没有必要感到羞愧或隐藏真实的自己。 You can feel safe to bring your authentic self to work every day. For me, this demonstrates a crucial and successful cultural aspect of the company.

杆:我们认为每周五都是“爱就是爱”日，并要求PRIDE的成员穿上他们的t恤，以表达对LGBTQ+社区的支持。在任何一个周五，走在我们的办公室里，你都会发现一大群穿着t恤的人。对于艾伯维的新员工，对于那些刚加入公司的LGBTQ+新员工，或者对于那些不喜欢做自己的人，我想说的是，只要在周五四处看看，就会发现，哇，我在这里绝对受欢迎!

杆:我想说，艾伯维的整体文化是以人为中心的。根据我的经验，人们往往非常友好，非常关心他人，他们不仅是敬业的专业人士，而且还理解朋友和家人的重要性。关于PRIDE ERG，我们的文化是接受、尊重和赋权;每个人都有自己的声音，并被鼓励使用它。我真的不能再强调这一点了:从我们的首席执行官，到我们的行政领导，我们的董事，我们的经理和我们的个人贡献者……我们都被鼓励去拥抱彼此，把对方当成真实的自己。在我们公司，平等、多样性和包容(ED&I)不仅仅是口头上的;manbet手机版登录它们是企业范围的思维方式。当涉及到接纳所有员工的时候，领导者和员工都是言行一致的。

盾牌：对我来说，最重要的是，我们PRIDE ERG的赞助商大多是高级副总裁和高管，他们非常支持我们的LGBTQ+社区。他们真的希望随时随地都能参与进来。就在最近，我们的美国商业运营负责人，一个赞助商和自称是我们骄傲小组“头号粉丝”的人，为我们启动了LGBT骄傲月。今年，由于COVID-19疫情，他在家中录制了一段视频，(充满激情)进行了虚拟启动，并谈到了今年的主题“勇气”:关于这场运动，我们的LGBTQ历史，以及我们继续努力取得进展的努力。所以这种包容的文化是从上而下渗透出来的，它反映了我们的行政领导团队如何拥抱这种教育与我的心态。

杆:在外部社区的存在是至关重要的，因此人们理解AbbVie不仅是一家庆祝平等、多样性和包容性的伟大公司，而且是真正100%支持LGBTQ+社区的公司。这是为了加强我们目前在更广泛社区中的关系——以志愿者机会和慈善捐赠的形式——以及确定我们可能产生一些影响的新关系。我们目前有关系，或者是值得骄傲的赞助商平等伊利诺伊州，格伦夫尤青年服务，的事件和人权运动．当然，我们一直在寻找新的关系来培养。

教育和意识的一个很好的例子来自于我们目前的伙伴关系霍尔斯特德中心这是一个中西部社区中心，致力于促进社区发展，保障芝加哥LGBTQ人群的健康和福祉。当我们庆祝石墙运动50周年时，他们组织了一个了解LGBTQ运动历史的教育项目。在2019年国际变性人关注日(TDOV)这一年度活动中，他们发起了一项活动，以表彰变性人，并提高人们对全球变性人所面临歧视的认识”101年关于跨性别，非二元性和同盟关系的研讨会，以及反式101性别表达、性取向及性别认同工作坊。

盾牌：AbbVie基金会每年为我们的团体提供10万美元的纯慈善用途的赠款。今年是我们第一次邀请PRIDE的成员投票决定哪两家非营利组织将成为资助对象。特雷福项目，主要关注女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿和有疑问的年轻人的自杀预防工作;和2)。中心联盟，旨在通过提供服务和促进解决方案来实现更加全球社会的解决方案来推进人权和冠军人权。对于Heartland，我们的捐款将用于支持专门为LGBTQ +群体提供的计划。

杆:我们还邀请了才华横溢的主讲人，帮助提高人们对影响LGBTQ+人群的问题的认识，并教育我们的艾伯维社区。第一个公开在美国军队服役的同性恋将军Tammy Smith少将，几年前曾来我们这里谈论领导力和合作。Out & Equal是全球首屈一指的非营利组织，致力于实现全球LGBTQ职场平等。该组织首席执行官Erin Uritus主持了一场关于创造职场归属感文化的讨论，以及公司如何利用员工和客户群体的集体力量。就在最近，我们请来了(虚拟)演讲嘉宾Amber hike，美国公民自由联盟(ACLU)首席股权和包容性官，和我们一起讨论交叉性和利用特权。

盾牌：我们的团队非常致力于培养和促进LGBTQ+成员的职业发展，主要是以学习机会的形式。狗万正网地址在我们目前的在家工作环境中(由于COVID-19)，我们一直在确保内部和外部资源的混合，以确保我们的成员能够获得有助于他们专业成长的资源。我们(虚拟)利用ERG的一些在线资源和专业发展机会的例子包括:狗万正网地址一个关于如何成为包容性领导者的LinkedIn学习网络研讨会，一个虚拟的Pride Brunch Break with Out & Equal，一个关于多元文化营销团队如何设计和执行营销活动，以及LGBTQ倡导如何影响营销策略的虚拟讨论。此外，艾伯维的全球发展项目Learn.Develop。狗万正网地址Perform提供了一个巨大的实时和按需互动学习和网络研讨会资源库，为每个员工提供全天候服务。我们还希望在未来几个月里开展一些(虚拟的)“午餐与学习”活动，展示我们内部领导层的职业生涯历程。

盾牌：甚至在我开始在艾伯维工作之前，我就做了大量的研究，偶然发现了一些令人印象深刻的荣誉:该公司连续多年在人权运动(HRC)企业平等指数(CEI)中获得满分100分;他们被评为促进LGBTQ+平等的最佳工作场所之一;和多元企业。并将其评为“最具多样性的50家公司”之一。我知道这家公司有着伟大的企业文化，所以在加入这家公司后，我想在任何致力于推动LGBTQ+同事前进的努力中发挥积极作用。

杆:因为我很自豪每天都能把真实的自己带到工作中，并且和我出色的妻子有一段成功的、长达30年的关系，我最初的动机是要成为我们年轻的LGBTQ+同事们的榜样。作为一个活生生的例子，一个在事业上取得进步的人，一个与女性有着积极、有爱、肯定的关系的人，在家里和工作场所仍然可以公开她的性取向。我觉得我体现了一切的可能，我希望我的LGBTQ+同事们看到这一点，觉得他们也能体现这一点。如今，我也致力于支持社区中更多的边缘群体，即跨性别者和非二元性别者。理解人们的代词，尊重并了解他们是谁是非常重要的。

杆:我们非常自豪，每年都能在美国总部大楼升起骄傲旗，庆祝LGBT骄傲月。对我们很多人来说，去年的升旗仪式是非常激动人心的一天。一百多名同事站在一起，支持LGBTQ+社区，脸上挂着微笑，看着我们的彩虹骄傲旗升上旗杆。那天肯定有很多拥抱和欢乐的泪水。我一想就激动。这就是我们同事和公司对我们的支持。manbet手机版登录

盾牌：这是非常感人的，令人印象深刻的，非常超现实。我们的美国商业运营总裁在活动中表达了他和艾伯维对LGBTQ+社区的承诺。是的，眼泪在人群中流淌;说实话，任何人都很难不被魔法所迷惑。从现在开始，在LGBT骄傲月开车经过我们的主入口时，所有人都会想起艾伯维对我们LGBTQ+员工的承诺。

我还要提醒一下，我们去年参加了在芝加哥，伊利诺斯州，密尔沃基和威斯康辛州基诺沙举行的骄傲游行。当然，当超过100万人在这些游行中看到艾伯维，这对公司来说是积极的曝光。但更重要的是，它帮助我们证明，艾伯维在这里，以这种引人注目的方式，表示我们支持我们的LGBTQ+同事，以及更广泛的社区。

杆:我经常在想，一个新的LGBTQ+员工进入艾伯维(AbbVie)这样的大型企业环境会有什么感受，并担心他们是否会感到舒适。或者有多少人参加过“骄傲游行”，可能担心别人看到他们，而这可能会回到雇主那里，并可能危及他们的工作。然后我想，我是多么幸运，能来到这家了不起的公司。这家公司不仅赞助这些大规模的公共活动，还鼓励员工参与，并帮助展示我们对LGBTQ+社区的爱。

了解更多关于艾伯维的承诺平等，多样性和包容性．

艾伯维致力于促进种族平等，通过我们的持续成长和相互接受，我们的经营方式，我们的人才吸引和发展，以及我们对社区的服务。狗万正网地址读ABBVIE关于种族不公正的陈述．

了解更多关于骄傲和所有ABBVIE的员工资源组．