好奇心倾听。带领同情心。

艾伯维致力于通过不断的成长和相互接纳来促进种族平等;我们做生意的方式;我们对人才的吸引和培养;狗万正网地址以及我们对社区的服务。我们知道还有更多的事情要做，我们承诺倾听，为真正、持久和有意义的改变而努力。

ABBVIE最近采取了重大行动，以确保公司成为榜样。尽我们所能完全接受股权，平等，多样性和包容，并大声拒绝全身种族主义和一切形式的偏见。一个这样的行动 - 创造一个新的高级地位 - 确保我们尽我们所能来提升我们的理解和解决机会，以帮助推动真正的变革。为了探索更多，我们最近坐在rae livingston的Abbvie的首席执行官，讨论公司努力解决这些艰难的种族，公平，平等和多样性问题。

利文斯顿：这一角色是为了确保在我们的组织内，我们所有人 - 所有ABBVIE同事 - 都没有相同的机会，也是实现我们的业务目标所需的差异化的工具和资源，并实现我们的野心和梦想。我们都有不同的旅程来获得同一起点。我们可能并不是所有的需要相同的东西，但我们都希望成功，有时需要不同的支持来获得同一起点。要做到这一点，我们需要花时间真正了解我们组织的文化的学位正是我们希望它成为所有员工的文化：一种基于人才的文化;表现文化;而且，最终，文化专注于为所有员工提供平等机会，将其独特的特征带到桌子上，没有任何抑制或障碍。

在这个职位上，我努力牢记我们公司的最高优先级，即为我们不同的患者群体开发和提供manbet手机版登录创新的、改变生活的药物。这种承诺需要我们的每一位同事都具备一定程度的深思熟虑、创造力和创新精神，并以自己的独特性和多样性为包装。为了最大限度地发挥艾伯维每个员工的潜力，我们需要让每个人在工作环境中做自己;提供一个所有人都得到尊重和尊严的空间。当我们做到这一点时，我们将创造一种氛围，鼓励和激发更多最好的想法——来自任何人。当我们消除任何潜在的障碍时，我们就为无限的思考、更多的能力和“一流”的心态铺平了道路。我的职责是支持我们的员工，支持我们的文化，最终，是支持我们的病人。

利文斯顿：尽管我的角色可能是相当新的，但艾伯维对文化的关注以及对多样性和包容性的拥抱并非如此。从我们成立公司的第一天起，艾伯维就意识到文化对成功的重要性，并最终激励和吸引最优秀的人才，让最好的想法真正影响我们的患者。我在2016年加入艾伯维时就意识到了这一点;我们在不断提升我们的文化。我们这样做是通过更广泛地了解影响人类和人性的因素。我把艾伯维视为一个榜样，为人们创造可以蓬勃发展的体验和工作环境;在这里，所有的员工都能全身心地投入到工作中。在公司内部，我们希望每个员工都能平等地做出贡献，希望我们继续提升艾伯维的文化，希望我们检查——并继续重新检查——任何可能产生负面影响的流程、系统或工作场所体验的一部分。

如果我们把领导力看作一个大写的“L”——就像“艾伯维47000强”这个集体一样，如果我们每个人都停下来反思自己对文化的贡献，那么这个大写的“L”又能扮演什么角色呢?有什么我们可以做得更好的吗?这是关于自我意识和自我反思;能够从不同的角度不断检查我们的方法，同时继续识别潜在的差距。例如，如果我们从种族的角度来看这些潜在的差距，它们在工作中是如何表现出来的?我知道，这很难启齿。但是，如果你不谈论它，就很难检验它。如果我们不能检查它，我们怎么能做出有意义的改变呢?创造对话的空间是至关重要的。

最终，我对ABBVIE的愿景是我们在我们所服务的所有社区继续成为这种明亮的光线。而且我真的相信我们已经在这样做了。在Abbvie的一个最骄傲的时刻之一来了，当它被宣布时，我们将在芝加哥北部建立一个中学。我想 - 哪家公司决定自己决定为别人全新的学校打破地面？这是一家致力的公司，一个已经与社区联系，已经相信社区，而一个“走话” - 采取果断行动来加强社区。我们必须为对方做更多的事情一对一。

利文斯顿：我试图从每个人都有自己的“山顶”的角度来看，我以下面的方式解释：想象一下，如果你和我坐在两个山顶（相同的高度） - 被山谷的倒立。我在一边是另一方，你在另一侧，我们计划在山谷的底部见面。我们在完全相同的时刻向下开始跋涉，最终按照该谷在那个山谷见面。在叙述我们各自的旅程中，我们最有可能对我们旅行的账户非常不同。当然，我们都在山谷中遇到了，但地形呢：山的两侧都是一样的吗？有些山上充满了岩石，覆盖着雪，或充满危险的斜坡;其他人可能是平滑的，水平，更容易遍历。因此，由于一个人因为岩石的地形而小心翼翼地爬下来，而另一个人很容易下降。

在叙述我们每个故事时，我们通常会在细节上光泽，从来没有花时间以好奇地依赖于依赖于彼此的旅程。因此，双方的假设变得艰巨的徒步旅行完全相同;这两个不同的人具有独特的背景，经验和障碍具有相同的经验。但现实是......我们都从不同的山顶开始。在ABBVIE的股权，平等，多样性和纳入（EED＆I）组织中，我们试图将我们的讨论集中在实际旅程中，而不仅仅是最终目的地。这是对跨文化理解至关重要的每个旅程的尊重。当同事与你分享他们的经历时，我邀请你花点时间停下来......在你自己独特的体验之外思考，并检查自己的潜在偏见。能够开放和接受，建立理解的桥梁，以及验证 - 验证 - 属于您旁边的人。一切都是因为你只是承认他们的旅程可能会毫不含糊地进入完全相同的地方。意图是承认所有旅程和经验都不同，并确保我们尊重这些差异。

[瑞伊笑了笑]

利文斯顿：我这辈子都感觉到了这种压力。所以，是的，表面上有很多压力，要解决手头的问题，要包容，要做好工作。有些压力来自内部;有的来自角色本身;有些来自时间、环境和期望的交集——所以答案绝对是肯定的!这个角色的难度是一方面;遇到逆境、反对者或心态完全不同的人(或不同的“山顶”)。我完全希望在这个问题上有不同的观点。所以，是的，在表面上要做好工作有很大的压力。但也许让这个角色更具挑战性的是当前的环境，在这个主题上有更多的眼睛和耳朵，以及EED&I是如此的动态和不断变化的事实。 My current position requires me to be laser-focused on building a strong foundation; a mandate (of sorts) to discern, delineate and prioritize. Hence, there are decisions my team needs to make that some colleagues may not understand or see the fruits of immediately when those choices are made. Ultimately, this means that at times I have to make choices that are unpopular, or even - flat out - say, no - to ensure that our efforts are aligned toward our highest priorities in this work.

我担心犯错吗？我这样做 - 事实上，我相信我已经已经做了一些。我想知道明天我会犯错误。但我只是人，所以我不让那个食物。我在做出决定时通过数据通知;我试图遵循事实，但我也听着我的心，让我认为我认为是ABBVIE的最佳决定。好消息是我感到非常受支持。ABBVIE致力于这项工作，而不仅仅是在思考或言语中，而且在我们的行动中。

利文斯顿：我喜欢我所做的事和我正在做的人。它有目的。它有意义。在一家超过47,000名员工的公司，荣幸被委托给我们的领导作用，专注于我们如何继续促进归属，尊重和个性的文化，同时也鼓励创新的思想和建设性辩论。为了帮助促进联系，加强社区，所以我们可以潜在解锁下一个好主意，或下一个伟大的药物是神奇的。而且，所以，当我们不仅仅是容忍我们可能不同意的人时，可以向别人展示可以解锁的魔法的东西。当你接受并拥抱它们时会发生什么？相反，我们可以欣赏别人的同时不同，具有不同的思想和不同的观点。

我在不同的地方被推动，在我的生命中思考某些东西无法完成。但我真的相信我们有能力创造我们想要住的世界，以及我们想要离开的遗产。我们觉得传递给我们的孩子和孙子孙女的世界。激动我是为了帮助人们了解，如果你只是用奇妙和心灵倾听，那么你只是一个有影响力的，关键的瞬间远离下一个大型发现。

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艾伯维致力于促进种族平等，通过我们的持续成长和相互接受，我们的经营方式，我们的人才吸引和发展，以及我们对社区的服务。狗万正网地址阅读更多关于ABBVIE对种族正义的承诺。

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