时间是阿哈

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在由七部分的员工资源小组（ERG）系列中的第五个中，我们强调了Ahora的重要性，Ahora的重点是通过吸引，发展和保留拉丁文人才来建立更强大的拉丁裔和西班牙裔员工。Ahora在西班牙语中的意思是“现在” - 这个名字是描述该小组在其成员及其居住社区生活的紧迫性的恰当方式。

1.您将如何定义Ahora的任务？

财务经理和Ahora主席Cylia Troche：
我们想给拉丁裔人口一个声音，并确保他们不仅看到，而且听到了，并成为他们在自己的皮肤上感到舒适的地方。我们想展示和利用这一点，以使拉丁裔人口更强大，更自信。我们为他们提供了走出去并对组织产生影响的工具。

斯蒂芬妮·布兰（Stephanie Buran），商业人力资源合作伙伴，阿哈拉旧金山湾地区的主角：
Ahora提供了一个人的联系，让人们说：“这就是我的身份，我是如何来到这里，我来自哪里”，并在强调家庭重要性的共同文化背景上聚在一起。

西南地区经理和Ahora联合主席Anna Cortez：
Ahora现在是现在，现在是我们专注于职业支柱的时候了，因为我们试图培养一种有影响力的西班牙裔/拉丁裔劳动力，这将有助于Abbvie的成功。艾哈拉（Ahora）是创建一个工作场所的重要组成部分，每个人都以其独特的观点而感到被听到，授权，接受和重视。

波士顿地区的首席研究科学家Vanessa Morales-Tirado负责人：
我们是多样的，我们正在改变美国的面貌。让我们一起发展技能，以便我们吸引西班牙裔专业人士，帮助他们成长并将他们留在这里。让这些人成为下一代大使，并帮助西班牙裔社区。

战略安全计划主任和Ahora Communications共同领导者Refugio Atilano：
它从我们的成员开始。艾哈拉（Ahora）增强了他们的发展和领导能力。狗万正网地址我们使我们的会员越强，我们就会越努力地定位拉丁裔社区。

2.在世界范围内，在过去的一年中，种族和社会正义的呼吁有所增加。这对您有何影响，Ahora在做什么？

Cylia Troche：
它使我们能够谈论过去可能是禁忌的事情，并进行了真实的对话，以提高代表性不足的人群。在拉丁裔社区中，许多人遵循格言“努力工作，得到回报”，但重要的是要大声疾呼并让自己看到自己 - 社会正义运动使人们变得更加明显。

安娜·科尔特斯（Anna Cortez）：
过去的一年是一种教育，我们了解到我们必须庆祝我们的差异，无论它们是种族，文化还是信仰。这些差异使我们的组织更加强大，更具创造力和韧性。我们还专注于交叉性的概念，并与其他ERG合作，例如黑人商业网络，以达到非洲裔拉丁诺斯。

斯蒂芬妮·伯兰（Stephanie Buran）：
人们对种族和社会正义的认识提高，以及它如何影响每个人，使这一话题成为您无法避免的话题​​。它确实为几乎所有人打了家。

3.为什么像Ahora这样的组织很重要？

安娜·科尔特斯（Anna Cortez）：
作为移民，我一直习惯了同化。我总是被告知要保持低头，有人会注意到我的良好成绩或高表现。过去一年一直是一种教育。阿哈拉（Ahora）通过为员工启动指导计划，增加了我们赞助的西班牙裔/拉丁裔人才的数量来参加我们的人才，我们赞助参加拉丁裔领导力密集的培训，并将更多的人送往HACE（西班牙裔联盟，从事职业职业生涯Enhancement) Summit now that it’s virtual. There is power in numbers and if we can all collaborate to raise awareness, there won’t be a need for assimilation.

Refugio Atilano：
在拉丁裔社区中，我们的许多旅程在这里的方式上都是相似的。这是一个艰难的旅程，我们许多人没有导师。我们必须自己弄清楚。现在我们已经有了这些信息，问题是我们如何帮助他人。Ahora的力量是，我们现在和将来都可以接触很多生命。

4. Covid-19-19的大流行如何影响过去一年的Ahora方法，以及您的未来？

Vanessa Morales-Tirado：
尽管我们失去了一对一的面对面互动，但阿哈拉（Ahora）获得了很大的收获，因为我们现在能够扩展到更大的团体和全国各地的地点，例如我的章节和旧金山湾区的一章。它使我们可以扩展信息并帮助更多的人。

Refugio Atilano：
在拉丁社区中，社交聚会和面对面的联系非常重要。我迫不及待地想回到一起，并期待与我的Ahora成员建立这些家族纽带。