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在由七部分组成的员工资源组(ERG)系列的第四部分中，我们强调了我们的亚洲领导网络的重要性。该集团通过教育、招聘和保留亚洲人、亚裔美国人和太平洋岛民来促进职业发展和专业发展，并提高文化能力。狗万正网地址随着反亚洲情绪的高涨，亚洲领导网络(ALN)的重要性日益凸显。该网络的成员遍布三大洲五个国家。

资深合规分析师、ALN联席主席利斯•拉卡诺维奇(Lis Rakanovic)表示:“亚洲社区并不是一个整体。”“亚洲领导力网络是一个推动包容和庆祝非常多元化人口的安全空间。”

ALN的领导人回答了四个问题，以解决这个群体对我们亚太地区岛民员工和更大社区的影响。

1.请告诉我们更多关于艾伯维最近发布的反对反亚洲仇恨的团结声明。

Shubha Kirani，解决方案架构师和ALN全球主席:在过去的一年里，反亚洲种族主义一直在上升。在ALN，我们讨论了如何在内部解决这种反亚洲种族主义，并就如何解决这个问题提出了详细的沟通计划。我们和其他应急小组合作起草了团结声明．这份团结声明是为了表明，我们在艾伯维团结一致，不会容忍任何形式的种族主义。

Ruby Nandam，资深临床安全分析师和ALN联合主席:我们的团结声明是我们团结一致的声音。我们都做出了深思熟虑的选择，我们不会容忍种族主义和仇恨。

Lis Rakanovic: 我们所有人共同存在的交叉性，对于推动包容、阻止对每个人的仇恨和歧视非常重要。团结声明非常有力，因为我知道我得到了所有ERG领导人、艾伯维领导人和我的同事们的支持。

Jorge Ng Zheng，资深安全数据科学家，ALN通信负责人:团结声明让我觉得我并不孤单。我感到自信和自豪的是，在艾伯维，不尊重、仇恨和种族主义没有立足之地。我认为艾伯维是一个安全的地方，我可以为我的传统和文化感到自豪。

2.COVID-19大流行如何影响ALN?

Lis Rakanovic:这场大流行让ALN得以突破自己的极限。在大流行病期间，由于反亚洲言论，我们看到有必要大声说话，并为我们成员寻求帮助提供途径。我们与全国亚裔太平洋岛民心理健康协会结成伙伴关系，以确保我们不仅能保持身体健康，而且能保持心理健康。我们还与致力于结束性别暴力的人权组织Apna Ghar合作，因为家庭暴力有所上升。

豪尔赫·Ng郑:2019冠状病毒病无疑改变了我们开展活动和建设网络的方式。由于我们所有的活动都是虚拟的，这给了我们邀请和参与更多成员比以往任何时候的灵活性，这导致了10个区域ALN分会的形成。

执行专业销售代表及ALN西海岸主席Keith Lai:虽然COVID-19在很多方面对我们每个人都产生了影响，但我认为受到最负面影响的群体是亚洲人。ALN总是在危机时刻通过我们的社区外展服务走在最前列，并将继续支持我们生活和工作的社区。

3.对于那些不熟悉亚洲领导网络的人，请告诉我们更多信息。

拉克什Dontireddy，资深工业药剂师和爱尔兰ALN分会负责人:我们为成员提供建立网络的机会，促进包容和团结。我在ALN的经历巩固了我对这家公司的看法，认为它确实是一个“伟大的工作场所”。

Sumit Bansal，医学和科学事务高级经理和印度ALN分会负责人:ALN提供了一个就当前面临的挑战进行公开对话的空间。它也为庆祝文化多样性和包容性提供了平台。

Shubha Kirani:我将我们的使命描述为有意的包容和鼓励我们的成员畅所欲言。ALN是开放的，与热情的志愿者合作。我们也希望每个人都能放心地发出自己的声音，这是我们亚洲社区的许多人在成长过程中所没有的。

4.是什么让ALN对你这么有意义?

Ruby Nandam:我以前从不大声说话。你常常会发现我在角落里偷听。ALN把我带出了我的舒适区。我开始畅所欲言，分享我的想法，并发现这令人振奋。我甚至加入了ALN舞蹈团!

基思·赖:最初，我对我的职业发展很感兴趣，但在这段旅程中，我开始沉浸在社区方面。狗万正网地址我最充实的时刻之一发生在我帮助一个非盈利社会服务组织筹集大笔资金的时候，这个组织已经支持我所在的社区50多年了。

苏米特邦萨尔:我来自印度，那里有数千种方言，数百种语言和民族文化。我相信，文化意识、学习机会以及对多元文化、遗产和传统的颂扬，对于营造包容的环境至关重要。

拉克什Dontireddy:当我在2014年加入AbbVie时，我是我们两个Sligo站点中唯一的亚洲人。在工作和家庭中前行很困难，有时我感到孤独。时间快进到2021年，现在我们在斯莱戈的两个站点有大约30名亚洲员工。