超越可及性：结识下一代残疾倡导者

在由七部分的员工资源组（ERG）系列中的第六名中，我们在Abbvie的能力方面引起了人们的关注。该小组专注于倡导和包容，使残疾人，残疾人的照顾者和社区其他盟友团结。有些残疾是可见的，例如失明或影响流动性。但是，并非所有的残疾都可以看到，例如精神疾病，某些慢性疾病，自闭症或注意力缺陷多动障碍。七位能力领导人详细介绍了他们被吸引到小组的原因，他们如何定义任务以及为什么有些好事来自大流行。

1.您将如何定义能力的使命？

营销合规操作和能力主席副主任劳里·阿贝克·希克曼（Laurie Asbeck-Hickman）：我们的任务是每个人都觉得自己属于。我们想培养一个员工与经理和同伴讨论残疾的环境。

埃里卡·沃尔夫（Erica Wolf），美国市场访问区域客户兼能力联合主席：这是一个残疾包容的论坛。这意味着提高人们对可见和看不见的残疾的认识和理解，以建立信任，因此人们会感到自在地将自己的整个自我带入工作。这是关于在我们的招聘和入职过程中建立残疾包容性心态。

Zilma Martinez，维护负责人，波多黎各能力成员：能力希望员工能够充分发挥作用，无论他们拥有什么限制。这样，人们可以专注于自己的才能而不是限制。

亚当·胡斯克（Adam Lugenske），免疫学专家和能力领域联络人：我是一个名叫狮子座的非凡孩子的父亲。通过狮子座和他对脊柱肌肉萎缩的诊断，我的眼睛睁开了，不仅可以使事情变得容易获得。能力使我有机会帮助建立公司文化，包括所有能力，技能和才能。

Sarah Graham，供应链质量整合负责人，能力爱尔兰现场成员：当我们公司manbet手机版登录的领导人重新强调了我们对EED和I（公平，平等，多样性和包容性）的承诺时，我开始探索并找到能力。我的女儿患有三种遗传疾病，她的疾病是进步性的，因此我在提高认识方面发挥了积极作用，尤其是在慢性病方面。

埃里卡·沃尔夫（Erica Wolf）：我是盟友。我从童年开始的最亲密的朋友深深地充耳不闻，所以我在她的障碍周围长大，看到了她在她周围所面对的东西。现在，我看到了她在工作世界中的经历。

Laurinda Cooker，战略全球标签和能力通信主席副主任：我以前从未加入过员工资源组。当我看到一个专注于残疾的人时，我很感兴趣，因为我有一个儿子在自闭症谱系中，我想击倒障碍。

劳里·阿贝克·希克曼（Laurie Asbeck-Hickman）：我妈妈的身体残疾，多症状萎缩，开始于55岁。我妈妈也有心理健康问题，有时比她的身体问题更具破坏性。

北美优化计划和能力联合主席的总监Sherri Oliver：我的两个女儿是残疾人，我看到了他们经历了什么并继续经历，因为许多其他工作场所经理没有受过训练来支持残疾人。我对残疾人的权利充满热情。

Zilma Martinez：我是盟友，想帮助员工在工作环境中有关残疾和机会。我们每个人都可以最大程度地发挥他人的能力。

3.人们对您的社区可能不了解什么？

劳里·阿贝克·希克曼（Laurie Asbeck-Hickman）：我们必须采取不同的方法来提高认识并提高会员资格。我们开始了能力圈，集中在一个特定主题上，例如神经多样性，慢性疾病和身体残疾和心理健康，使人们能够团结起来联系并讨论该主题如何影响他们。我们也有机会强调心理健康的重要性。这些策略奏效了。今天，我们有25个以上国家的成员。

Sherri Oliver：世界残疾人社区中很大一部分人站起来说：“看，我们可以成为一个有效的员工在家工作。”在某些方面，我们希望它能够使有关不同工作方式以及成为一名有影响力的，完全参与的员工的意义。

Abbvie的能力专注于倡导和包容，使残疾人，残疾人的照顾者和社区其他盟友团结。我们希望我们的社区成员有能力发挥其全部潜力。学习更多关于在Abbvie的能力。