时间是AHORA

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在第五部分的员工资源组(ERG)系列中,我们强调AHORA的重要性,这是致力于建立一个更强的Latinx和拉美裔员工通过吸引、发展和留住Latinx人才。AHORA在西班牙语中的意思是“现在”,这个名字是一个恰当的方法来描述该集团的紧迫性使不同的生活和他们所生活的社区成员。

1。你会如何定义AHORA的使命?

Cylia片剂,财务经理和AHORA椅子:
我们想给Latinx人口一个声音和确保他们不仅看到,听到,他们感觉舒服的地方在自己的皮肤。我们想要展示和利用,使拉美裔人口更强大和更自信。我们给他们走出的工具和有效的组织。

斯蒂芬妮·布兰,人力资源业务伙伴,AHORA旧金山港湾区领导:
AHORA为人们提供了一个连接说,‘这是我是谁,我是怎么在这里,我从哪里来”,一起在一个共享的文化背景,强调家庭的重要性。

西南地区经理和安娜·科尔特斯AHORA主席:
AHORA现在的时间专注于我们的事业支柱,我们寻求培养一个多样化的和有效的拉美裔/ Latinx劳动力,将有助于AbbVie的成功。AHORA是创建一个工作场所的一个重要组成部分,每个人都听到,授权,接受和重视他们独特的视角。

首席研究科学家,凡妮莎Morales-Tirado波士顿地区AHORA领导:
我们是不同的,我们正在改变美国的脸。让我们一起开发技能我们可以吸引拉美裔专业人士,帮助他们成长,让他们在这里。让这些人下一代的大使,帮助拉美裔社区。

主任Refugio Atilano战略安全倡议和AHORA通信联合:
它开始与我们的成员。AHORA可以增强他们的发展和领导能力。狗万正网地址我们让我们的成员越强,越好我们未来的拉丁裔社区。

2。在世界各地,呼吁种族和社会正义都增加了在过去的一年。这是如何影响你和AHORA在做什么?

Cylia片剂:
使我们谈论的事情过去,可能是禁忌和真实对话提升弱势人群。Latinx社区,许多人遵循格言努力工作并获得奖励,但说话很重要,让自己看到,社会正义运动帮助人们变得更明显。

安娜·科尔特斯:
过去这一年里一直是一个教育和我们学到了我们要庆祝我们的分歧——无论是种族、文化或信仰。这些差异使我们的组织更强大,更有创造性和弹性。我们也关注交集的概念和与其他基本特性达到Afro-Latinos像黑人商业网络。

斯蒂芬妮·布兰:
提高意识在种族和社会正义和它如何影响每一个人都是这一个话题你不能避免的。它确实一语中的,几乎每一个人。

3所示。组织像AHORA为什么重要?

安娜·科尔特斯:
作为一个移民,同化是我一直习惯了。我总是告诉我的头,并有人会注意到我的好成绩或高的性能。在过去的一年中一直是教育。AHORA积极参与投资于自己的人才开始为员工辅导计划,增加我们赞助的西班牙裔/ Latinx人才参加拉丁裔领导强化训练,和发送更多的人HACE(西班牙职业联盟增强)峰会现在虚拟。数字是有力量的,如果我们都能提高合作意识,不会有需要同化。

Refugio Atilano:
在拉美裔社区,我们的许多旅行在我们这里已经是相似的。这是一个艰难的旅程,我们中的很多人没有导师;我们必须弄清楚我们自己。现在我们有这个信息,问题是我们如何处理它去帮助别人。AHORA的力量是我们去接触那么多生命,现在和将来。

4所示。COVID-19流行如何影响AHORA过去一年的方法当你展望未来?

凡妮莎Morales-Tirado:
虽然我们失去了一对一的面对面互动,AHORA了这么多,因为我们现在能够扩展到更大的群体和地区国家,像我的章和一个在旧金山湾地区。它可以让我们扩展我们的信息和帮助更多的人。

Refugio Atilano:
在拉丁社区,社交聚会和面对面的关系是如此重要。我等不及要一起回来,我期待着创造这些家族AHORA成员债券。