爱就是爱就是爱

在艾伯维，我们以对人的同情、对创新和包容的承诺、对社区的服务和毫不妥协的诚信作为我们所做一切的核心。这些原则阐明我们所认为的正确和真实。它们是我们公司的基础，我们的文化和价值观。manbet手机版登录普遍和不变，他们团结，指导和激励我们。

为了扩大艾伯维的多元化声音，公司自豪地赞助了七个员工资源小组(ERGs)，在这里，我们的员工有机会建立联系，建立社区，并营造一个多元化和包容的环境，让每个声音都得到倾听和重视。开发和为患者提供创新的救命药物需要这种思想的多样性，作为一家公司，至关重要的是，我们的员工能够反映我们不同的患者群体，代表我们所服务的患者的每一个声音。

在第一个七部分组成的系列专用学习ABC的我们公司的尔格，并在我们的LGBTQ +社区的庆祝活动，我们照一个聚光灯下的两名成员提供manbet手机版登录自豪领导班子谁体现艾伯维对拥抱平等，多样性和包容性的承诺。

LORI杠杆（她/她/她），骄傲的椅子：尽管我在高中时经历过各种各样的对女人的迷恋，但直到大学二年级，我才发现自己真的在亲吻另一个女人。我把这件事隐瞒了好几年，直到我能够正视我是同性恋这一新的现实。这是一场巨大的斗争，我非常努力地不去恨自己——如果你恨自己是谁，你当然不能指望别人爱你是谁。对于我这样一个心直口快的人来说，这是一段特别孤独的时光。最后，我的母亲是我第一个承认自己是女同性恋的人，当她说:“我不在乎你是爱一个男人还是女人，只要他们配得上你。”我如释重负。虽然在我的生命中，我很幸运地得到了家人和朋友的爱和接纳，但并不是每个人都能幸运地拥有一个爱的支持系统。我再怎么强调我们都有责任支持和拥抱我们的LGBTQ+青年，因为他们经历了这个有时孤独和痛苦的自我发现过程。

在专业水平，早期在我的职业生涯中，我有意识地决定不告诉任何我是同性恋的人。我不希望任何人立即将任何标签附加到我身上，而是希望他们在形成任何意见之前了解我。在1993年，婚前成立之前，我的女朋友特里（现在是27年的妻子），我决定有一个承诺仪式。我在我生命中庆祝了这一巨大的事件，这是我全心全意地爱着这个神奇的女人的终身承诺，我只是不想再隐藏自己了。所以我在工作中告诉了人们......你不知道，他们不会为我扔一个单身派对;完全100％支持。现在更老，更聪明，我对我个人和专业生活中的性取向开放和骄傲。不再需要提出巨大的公告。当我现在遇到新的人时，就像，我和一个女人结婚了......带我或离开我。

Robert Shields(他/他/他)，PRIDE职业领袖:作为一个孩子，我一直知道我和其他同龄男孩有点不同，我不想引起任何额外的注意，也不想大声说出来，因为我害怕被排斥。尽管我的叔叔和他40年的“伴侣”总是在家庭聚会中受到欢迎，但我从来没有感到自在。整个高中我一直过着异性恋的生活方式，只是试图融入并说服自己这只是一个阶段。

在大学的第一年，我经历了我的“同性恋”复兴:慢慢地让自己敞开心扉，和一群了不起的同性恋男人成为朋友，我觉得在他们身边做真实的自己很舒服。当我终于鼓起勇气告诉我儿时最好的朋友之一我是同性恋时，她迅速地拥抱了我，并向我保证无论如何她都爱我，这让我松了一口气。不久之后，我向父母出柜。当他们告诉我他们爱我，我的幸福对他们来说是最重要的，我感到如释重负。那是我们关系的真正转折点;它加强了我们的家庭纽带，因为我知道我再也不用隐藏自己了。快进到今天，我正在庆祝我和我挚爱的丈夫乔9年的幸福婚姻。当然，我的家人似乎更喜欢他，而不是我，但这并不困扰我，因为我们的家人对待我们的爱和善良，就像对待任何配偶或人类一样。

杠杆：骄傲的使命是为了培养安全，支持，受过教育的工作场所，使所有LGBTQ +同事和盟友带来整体，真实的自我。类似于公司的所有七位的ERG，我们有四个主要目标，我们称之为“四个C”。简单来说，它基本上想象我们如何作为一个群体对我们的影响最大公司， 我们的社区， 我们的文化和我们的职业生涯．我们围绕这四个支柱的优先事项包括:1)鼓励所有LGBTQ+的同事将他们完整、真实的自我带到工作中，2)与盟友合作，创造一个支持和包容的环境，3)以可见的方式支持LGBTQ+社区，4)围绕LGBTQ+问题进行进一步的教育，以提高意识和敏感性，5)促进连通性和内部社区意识。我们的希望是，我们所有的成员都觉得自己是一个更大的群体的一部分，这个群体将我们所有人联系在一起，并帮助我们扩大我们作为一个有凝聚力的社区的声音。

盾:LORI提到以可见的方式支持LGBTQ +社区。我们的骄傲集团如何明显展示我们LGBTQ +社区的承诺和支持的完美示例是我们的“爱是爱”的主动性。这一切都始于我们2018年的情人节骄傲的活动，我们撤离了少量的“爱情”T恤。为了我们的意外，这些色彩缤纷的爱情灭亡的T恤在我们的同事中成为一个热门商品。所以我们跳上了“爱是爱”的潮流，现在为任何感兴趣的骄傲成员提供这些T恤。过夜，这个看似小的倡议转变为各地的工作场所的散步广告牌。它真的成为我们骄傲的ERG的主食，而是整个公司。我们的文化是拥抱和赋予我们员工的人，以自豪地穿着这些T恤徽章，说我是我们LGBTQ +社区的骄傲或盟友（无论您识别哪个字母）。我们在促进自己的概念的ABBVIE做得非常伟大的工作;没有必要羞耻或隐藏你真的是谁。 You can feel safe to bring your authentic self to work every day. For me, this demonstrates a crucial and successful cultural aspect of the company.

杠杆：我们认为每周五都是“爱就是爱”日，并要求PRIDE的成员穿上他们的t恤，以表达对LGBTQ+社区的支持。在任何一个周五，走在我们的办公室里，你都会发现一大群穿着t恤的人。对于艾伯维的新员工，对于那些刚加入公司的LGBTQ+新员工，或者对于那些不喜欢做自己的人，我想说的是，只要在周五四处看看，就会发现，哇，我在这里绝对受欢迎!

杠杆：我想说，艾伯维的整体文化是以人为中心的。根据我的经验，人们往往非常友好，非常关心他人，他们不仅是敬业的专业人士，而且还理解朋友和家人的重要性。关于PRIDE ERG，我们的文化是接受、尊重和赋权;每个人都有自己的声音，并被鼓励使用它。我真的不能再强调这一点了:从我们的首席执行官，到我们的行政领导，我们的董事，我们的经理和我们的个人贡献者……我们都被鼓励去拥抱彼此，把对方当成真实的自己。在我们公司，平等、多样性和包容(ED&I)不仅仅是口头上的;manbet手机版登录它们是企业范围的思维方式。当涉及到接纳所有员工的时候，领导者和员工都是言行一致的。

盾:对我来说，最重要的是，我们PRIDE ERG的赞助商大多是高级副总裁和高管，他们非常支持我们的LGBTQ+社区。他们真的希望随时随地都能参与进来。就在最近，我们的美国商业运营负责人，一个赞助商和自称是我们骄傲小组“头号粉丝”的人，为我们启动了LGBT骄傲月。今年，由于COVID-19疫情，他在家中录制了一段视频，(充满激情)进行了虚拟启动，并谈到了今年的主题“勇气”:关于这场运动，我们的LGBTQ历史，以及我们继续努力取得进展的努力。所以这种包容的文化是从上而下渗透出来的，它反映了我们的行政领导团队如何拥抱这种教育与我的心态。

杠杆：艾伯维不仅是一家崇尚平等、多元化和包容的伟大公司，而且是真正100%支持LGBTQ+群体的公司。它是关于加强我们在更广泛的社区中目前的关系——以志愿者机会和慈善捐赠的形式——以及识别我们可能产生一些影响的新联系。我们目前有合作关系，或者是自豪的赞助商伊利诺斯州平等，格伦夫尤青年服务，pflag.和人权运动．当然，我们一直在寻找新的关系培养。

教育和意识的一个很好的例子来自于我们目前的伙伴关系霍尔斯特德中心，中西部社区中心致力于推进社会和确保健康和福祉芝加哥的LGBTQ人。当我们庆祝石墙50周年之际，他们放在一起在理解LGBTQ运动的历史的教育计划。而对于能见度的2019国际变性日（TDOV） - 一个专门为庆祝变性人，提高所面临的变性人的歧视全世界每年的意识活动 - 他们带领一”101年研讨会变性，非二进制和盟友舰，以及一反式101关于性别表达，性取向和性别认同的研讨会。

盾:AbbVie基金会每年为我们的团体提供10万美元的纯慈善用途的赠款。今年是我们第一次邀请PRIDE的成员投票决定哪两家非营利组织将成为资助对象。特雷弗项目，该专注于女同性恋，同性恋，双性恋，跨性别，奇怪和质疑青年之间的自杀预防努力;和2.）华伦联盟该组织致力于通过提供服务和促进解决方案来促进人权和维护人类尊严，以实现一个更加公正的全球社会。对于Heartland，我们的捐赠将用于支持专门为LGBTQ+人群服务的项目。

杠杆：我们还引进有才华的主题演讲，以帮助提高认识和教育我们的艾伯维社区的问题是影响LGBTQ +人。少将塔米·史密斯，第一个同性恋将军在美国军方公开服役，参观了我们几年前谈论领导和协作。出与平等的首席执行官艾琳Uritus，世界上最大的非营利性的，致力于实现全球LGBTQ工作场所的平等，领导创建工作场所的归属感和企业如何可以利用他们的员工和客户群的集体力量的文化的讨论。就在最近，我们有（虚拟）主讲嘉宾琥珀远足，美国公民自由联盟首席公平和包容官，我们一起谈论相互交织，并利用特权。

盾:我们的团队非常致力于培养和促进LGBTQ+成员的职业发展，主要是以学习机会的形式。狗万正网地址在我们目前的在家工作环境中(由于COVID-19)，我们一直在确保内部和外部资源的混合，以确保我们的成员能够获得有助于他们专业成长的资源。我们(虚拟)利用ERG的一些在线资源和专业发展机会的例子包括:狗万正网地址一个关于如何成为包容性领导者的LinkedIn学习网络研讨会，一个虚拟的Pride Brunch Break with Out & Equal，一个关于多元文化营销团队如何设计和执行营销活动，以及LGBTQ倡导如何影响营销策略的虚拟讨论。此外，艾伯维的全球发展项目Learn.Develop。狗万正网地址Perform提供了一个巨大的实时和按需互动学习和网络研讨会资源库，为每个员工提供全天候服务。我们还希望在未来几个月里开展一些(虚拟的)“午餐与学习”活动，展示我们内部领导层的职业生涯历程。

盾:即使在我开始在艾伯维工作，我做了广泛的研究和偶然发现了一些令人印象深刻的荣誉：公司已取得了完美的100对人权运动（HRC）企业平等指数（CEI）多个年头了;他们已经被评为最佳工作场所的LGBTQ +平等的一个;和DiversityInc。评为50强企业的多样性他们一个。我知道公司有一个伟大的企业文化的骨头，所以在加入该公司，我想打在致力于推进针为我们LGBTQ +同事所作的任何努力中发挥积极作用。

杠杆：因为我很自豪每天都能把真实的自己带到工作中，并且和我出色的妻子有一段成功的、长达30年的关系，我最初的动机是要成为我们年轻的LGBTQ+同事们的榜样。作为一个活生生的例子，一个在事业上取得进步的人，一个与女性有着积极、有爱、肯定的关系的人，在家里和工作场所仍然可以公开她的性取向。我觉得我体现了一切的可能，我希望我的LGBTQ+同事们看到这一点，觉得他们也能体现这一点。如今，我也致力于支持社区中更多的边缘群体，即跨性别者和非二元性别者。理解人们的代词，尊重并了解他们是谁是非常重要的。

杠杆：我们是超级自豪能够每年筹集的骄傲标志，在我们的美国总部大楼，以庆祝同志骄傲月。对于许多人来说，去年的升旗仪式是一个超级感人的一天。超过一百名的同事站在一起，支持LGBTQ +社区，贴满他们的脸是我们的彩虹旗骄傲起来的旗杆微笑看着。当然大量的拥抱和喜悦的那一天的泪水。我真的开始它情绪只是思维。这只是这支持我们的同事和我们的公司非常明显的迹象。manbet手机版登录

盾:这是非常感人的，令人印象深刻的，非常超现实。我们的美国商业运营总裁在活动中表达了他和艾伯维对LGBTQ+社区的承诺。是的，眼泪在人群中流淌;说实话，任何人都很难不被魔法所迷惑。从现在开始，在LGBT骄傲月开车经过我们的主入口时，所有人都会想起艾伯维对我们LGBTQ+员工的承诺。

我还失职更何况我们在芝加哥，伊利诺伊州和密尔沃基和基诺沙，威斯康星州去年的骄傲游行的存在。当然，当超过一百万的人看到艾伯维在这些游行，这是该公司积极曝光。但更重要的是，它可以帮助我们证明艾伯维是在这里，在这个惊人的可见的方式，说我们支持我们的LGBTQ +的同事，以及更广泛的社会大众。

杠杆：我常想一个新的LGBTQ +员工可能感觉如何进入大型企业环境中，如艾伯维，并一直担心是否（或不）他们会感到舒服吗？或者有多少人参加了大游行，并可能会担心有人可能会看到他们，并认为这可能会回到他们的雇主，并可能危及他们的工作。然后我觉得我是多么幸福，在这个惊人的公司相继登陆。一个公司不仅赞助这些大量支持公共事件，而是鼓励员工参与和帮助展示了LGBTQ +社区我们的爱情。

了解更多关于艾伯维承诺平等、多样性和包容．

艾伯维致力于促进种族平等，通过我们的持续成长和相互接受，我们的经营方式，我们的人才吸引和发展，以及我们对社区的服务。狗万正网地址读艾伯维关于种族不公的声明．

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